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nakasato
転職の巨人
【挨拶ハラスメント】1日に何回も挨拶してくる同僚の異常行動
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職場で働いていた方（仮名：Sさん・性別年代非公開）から、挨拶に関する異常な体験談が寄せられました。
それがこちら
「職場に毎日何度も同じ挨拶をしてくる同僚の女性がいます。最初は気持ちが良いと思っていましたが、実は相手のことを全く見ていない機械的な挨拶だと気づきました。さっき挨拶したばかりなのに、また同じように挨拶してくるんです」
この記事では、過度な挨拶と選択的な無視を繰り返す同僚の異常行動について詳しく解説します。
結論から言うと、これは職場における「インシビリティ（礼節の欠如）」に該当する可能性があります。
機械的な挨拶がもたらす不快感
「同じ人に1日に何回も『おはようございます』『お疲れさまです』と言ってくるんです。自分の前を通る人に適当に挨拶しているだけで、相手が誰かも覚えていない様子でした」
相手のことを見ていない証拠です。
本来、挨拶は相手への敬意を示すコミュニケーションツール。でも、この同僚の挨拶は違います。ただの作業になっている。
Sさんは続けます。
「何度も同じ挨拶をされると、だんだん面倒くさくなってきました。挨拶を返すのも疲れるし、無視するわけにもいかないし」
インシビリティという概念があります。
これは「礼節の欠如」を意味し、ハラスメントには該当しないものの、職場の雰囲気を悪化させる行動のことです。挨拶を無視する、感謝の言葉を省略する、会話を遮るなどが該当します。
でも、過度な挨拶も同じくらい問題があるんです。
・相手を疲れさせる。
・相手の時間を奪う。
・相手にプレッシャーを与える。
こんな職場環境で働きたくないと思うのは当然です。
実際、多くの企業では社員のメンタルヘルスを重視し、働きやすい環境づくりに力を入れています。IT業界では特にその傾向が強く、フレキシブルな働き方を推進する企業が増えています。
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機嫌で態度を変える二面性の問題
「その同僚の本性が見えたのは、機嫌が悪い時でした。普段あれだけ挨拶していた人なのに、機嫌が悪い相手には一切挨拶しないんです」
これが一番の問題です。
「目の前を通るのに挨拶しないのは気まずいのか、相手が近づいてくると慌てて逃げるんです。作業の手を止めてまで、挨拶しなくていい距離まで移動する」
子供みたいな行動。
プロフェッショナルとは言えません。
挨拶は相手の存在を認めること。「挨拶をしない＝あなたを認識していません」と言っているようなものです。挨拶された側が不快に感じるのは当然です。
職場は仕事をする場所。
個人の感情で態度を変えるべきではありません。
機嫌が悪い時こそ、普段通りの態度を保つ。それができないなら、最初から過度な挨拶なんてしなければいい。
転職を考える人の多くが、職場の人間関係に悩んでいます。特に上司や同僚との関係性は、仕事のパフォーマンスに直結します。事前に職場の雰囲気を知ることで、入社後のミスマッチを防げます。
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表面的な評価がもたらす職場の歪み
「周りの人は『誰にでも元気に挨拶する良い人』と評価していました。私も最初はそう思っていました。でも実態を知った今、その評価に腹が立ちます」
表面的な行動だけで人を評価する。
これが職場の問題を見えなくしています。
「結局、これは一種の挨拶ハラスメントだと思います。相手に挨拶を返すプレッシャーを与え、返さないと悪者扱いされる」
Sさんの指摘は的を射ています。
職場でのインシビリティは、一見些細なことに見えます。でも、積み重なれば大きな問題になる。モチベーションの低下、心理的ストレス、最終的には離職にもつながります。
チームの協力関係も悪化し、業務効率や生産性も下がる。
たかが挨拶、されど挨拶。
職場環境は、そこで働く人全員で作るもの。一人の異常な行動が、全体の雰囲気を悪くすることもあるんです。
まとめ：本当の礼節とは何か
今回の体験談から学べる教訓は3つあります。
- 挨拶は相手を見て行うもの 機械的な挨拶は、むしろ失礼にあたります。
- 一貫性のある態度が信頼を生む 機嫌で態度を変える人は、職場の信頼関係を壊します。
- 表面的な評価に惑わされない 「挨拶が多い＝良い人」という単純な評価は危険です。
あなたの職場にも、似たような人はいませんか？
過度な挨拶や選択的な無視。これらは職場の雰囲気を確実に悪化させます。
もし今の職場で同じような問題に悩んでいるなら、環境を変えることも選択肢の一つ。建築業界では、技術者の専門性を正当に評価する企業が増えています。
施工管理技士などの資格を活かした転職が可能です
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転職12回、会社を飛んだ経験3回。
コールセンター7年、飲食4年を経験。
12回目でついに良い上司に出会えた男が教える
上司ガチャ攻略法。
座右の銘：「クソ上司からは逃げるが勝ち」
