新入社員を徹底放置→朝5時出社で夜は最終電車の地獄を作った鬼上司
nakasato
転職の巨人
【冤罪】窃盗の濡れ衣を着せられて退職に追い込まれた話
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以前勤めていた職場で働いていた方（仮名：Nさん・性別年代非公開）から、理不尽極まりない冤罪体験談が寄せられました。
それがこちら
「最初の頃はそこまで悪い職場じゃなかった。環境も人間関係も、まぁましだった。でも、ある時期に上司が異動してきて、そこから一気におかしくなった。その上司は、自分よりも下の人間を明らかに見下してた。特に私に対してだけ、あからさまに態度がきつかった」
この記事では、上司に嫌われただけで窃盗の濡れ衣を着せられ、退職に追い込まれた衝撃の実態を詳しく解説します。
結論から言うと、これは名誉毀損とパワハラに該当する違法行為であり、場合によっては慰謝料請求も可能なケースです。
異動してきた上司で職場が一変
Nさんの職場は、最初はまともだったそうです。
普通の職場が、たった一人の上司で地獄に変わる。よくある話ですが、本当に理不尽です。
「他の人が同じミスをしても軽く流すのに、私がやると『なんでこんなこともできないんだ』って、冷たい目で責められた。報連相もしっかりやってたつもりだったけど、『聞いてない』の一点張り。正直、何をやっても気に入らなかったんだと思う」
ダブルスタンダードの極み。
同じミスでも、人によって対応を変える。これ、典型的なパワハラです。
厚生労働省の定義では、パワハラは「優越的な関係を背景とした言動」で「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」とされています。明らかに該当しますよね。
報告しても「聞いてない」。これ、精神的に追い詰める常套手段です。
何をやってもダメ。努力が無駄になる環境。これほど辛いことはありません。
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突然の呼び出しと仕組まれた罠
そして、運命の日がやってきました。
「最悪の出来事が起きたのはある日の昼。突然会議室に呼び出されて、自分のバッグを目の前に置かれた。『中、見てもらっていい？』って言われて開けたら、会社の備品がいくつか入ってた」
身に覚えのない備品。
「え？ってなった。何これ、知らない。自分で入れた記憶もまったくないし、意味がわからなかった」
明らかに仕組まれています。
「『これ、盗んだよね？』上司は真顔だった。こっちは頭の中パニックで、言葉が出なかった」
証拠もなく、いきなり犯人扱い。
当然パニックになります。身に覚えのない窃盗で責められたら、誰だって混乱します。
「『そんなことしてません』って何度も言った。でも『言い訳はいらない』『証拠はある』の一点張りだった。証拠って…このバッグに入ってただけ。ロッカーもなく自机の下においてただけだから、誰でも簡単に入れられるのに」
誰でも入れられる環境で、「証拠」と言い張る。
これで窃盗の証拠と言えるでしょうか？
実際、冤罪の証明は非常に難しいとされています。「やっていない」ことを証明するのは、「やった」ことを証明するより困難なんです。
でも、今回のケースは明らかに証拠不十分です。
「それでも『穏便に済ませたいなら、自分から辞めた方がいい』って言われた」
自己都合退職の強要。
これ、完全に違法です。退職強要は、労働者の自由な意思決定を妨げる行為として、違法とされています。
「その場で反論しても、誰も味方してくれそうになかった。周りの人たちの視線も冷たくて、『あぁ、私はもう終わりなんだな』って思った」
孤立無援の絶望。
真実なんて関係ない。上司が黒と言えば黒。そんな職場だったんでしょう。
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退職後も消えないトラウマ
「退職届を出して帰った日、家で声を上げて泣いた。なんでこんな理不尽なことが起きるのか、何回も考えた。私は盗んでない。でも、それを証明する術がなかった」
無実の罪ほど、辛いものはありません。
犯罪者の濡れ衣を着せられて、仕事を失う。人生を狂わされました。
「誰かに仕組まれたかもしれないっていう疑念だけが残ってる。今でも、あの出来事はトラウマになってる」
消えない疑念とトラウマ。
状況から考えて、仕組まれた可能性は高いでしょう。当然、心に傷が残ります。
「上司に嫌われただけで、ここまで一方的に追い詰められるのかと衝撃だった。あの会社で過ごした時間は、なかったことにしたいくらい最悪だった」
上司に嫌われただけで人生が狂う。
これが現実なんです。
その気持ち、痛いほど分かります。
濡れ衣を着せられた時の対処法
濡れ衣を着せられた時は、冷静に対処することが大切です。
まず、やっていないことを明確に否定しましょう。沈黙は認めたと同じです。
証拠の提示を求めることも重要です。
今回のケースのように、「バッグに入っていた」だけでは証拠になりません。いつ、誰が、どのように入れたのか。防犯カメラの映像は？目撃者は？
こちらも身の潔白を証明する材料を集めましょう。アリバイ、メールの履歴、同僚の証言など。できる限りの証拠を集めることが大切です。
そして、一人で抱え込まず、信頼できる人に相談しましょう。
労働基準監督署、弁護士、労働組合など。専門機関に相談することで、適切なアドバイスを受けられます。
録音も重要です。今後の話し合いは、すべて録音しておきましょう。後で「言った言わない」の水掛け論を避けるためです。
最も大切なのは、自己都合退職に応じないこと。
退職強要は違法です。「辞めろ」と言われても、応じる必要はありません。
もし証拠もなく横領の犯人扱いすることが続けば、それ自体がパワハラに当たります。場合によっては慰謝料請求も可能です。
会社が厳正な調査もせず、一方的に犯人扱いすることは許されません。
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まとめ
今回の体験談から学べることをまとめます。
- 上司ガチャ失敗で人生が狂う（良い職場も一瞬で地獄に）
- 濡れ衣は名誉毀損とパワハラ（違法行為として対抗可能）
- 証拠なき犯人扱いは許されない（冷静に対処することが大切）
Nさんは、理不尽な濡れ衣を着せられました。
窃盗犯として扱われ、退職に追い込まれる。
こんな理不尽、あってはいけません。
でも、現実には起こりうることです。
あなたも今、理不尽な扱いを受けていませんか？
我慢する必要はありません。
濡れ衣なら、堂々と戦うべきです。
そして、どうしても無理なら、新しい環境を探しましょう。
あなたには、正当に評価される権利があるんです。
ABOUT ME
転職12回、会社を飛んだ経験3回。
コールセンター7年、飲食4年を経験。
12回目でついに良い上司に出会えた男が教える
上司ガチャ攻略法。
座右の銘：「クソ上司からは逃げるが勝ち」
